Qu'est-ce qu'un PLD ?
Le PLD (Program for Leadership Development), standard international réalisé en collaboration avec l’IESE Business School de Barcelone, a pour objectif principal d’aider les participants à développer des compétences managériales et de leadership et à réaliser le saut qualitatif propre à faire prendre un tournant décisif tout à la fois à leur parcours professionnel et à leur vie personnelle. Ce programme est axé autour des concepts fondamentaux du management. Sur la base de son expérience personnelle, chaque participant sera appelé à se fixer des axes de progression et un plan d’action visant à perfectionner son style de management, à affiner sa perception et son analyse des problèmes liés à la gestion des organisations et à améliorer son processus de prise de décision.
Qu'est-ce qu'un PLD ?
Le PLD (Program for Leadership Development), standard international réalisé en collaboration avec l’IESE Business School de Barcelone, a pour objectif principal d’aider les participants à développer des compétences managériales et de leadership et à réaliser le saut qualitatif propre à faire prendre un tournant décisif tout à la fois à leur parcours professionnel et à leur vie personnelle.
Ce programme est axé autour des concepts fondamentaux du management. Sur la base de son expérience personnelle, chaque participant sera appelé à se fixer des axes de progression et un plan d’action visant à perfectionner son style de management, à affiner sa perception et son analyse des problèmes liés à la gestion des organisations et à améliorer son processus de prise de décision.
Structure du Programme
Villes
Abidjan,
Grand-Bassam
Durée
220
Heures
Jours
Lundi
Mardi
Mercredi
Période
Mars 2025 à
Novembre 2025
Coût
7.000.000 FCFA HT
8.260.000 FCFA TTC
Un Programme Accessible
Villes
Abidjan,
Grand-Bassam
Durée
220
Heures
Jours
Lundi
Mardi
Mercredi
Période
Mars 2025 à
Novembre 2025
Coût
7.000.000 FCFA HT
8.260.000 FCFA TTC
Pourquoi ce programme ?
Quels sont les objectifs de ce programme ?
- La prise de conscience et l’amélioration de son style de leadership et de ses outils de direction des personnes.
- La prise de conscience de ses forces et faiblesses et l’amélioration de son processus de prise de décision.
- Le développement d’une vision plus globale et intégrée de l’entreprise dans une perspective humaniste.
- Le renforcement de sa capacité à gérer en adoptant une posture orientée vers les résultats mais également vers le développement des personnes, de l’entreprise et de la société.
- La capacité à créer une véritable synergie au sein de son équipe et de l’entreprise.
Quels sont domaines de ce programme ?
Contenu Les différentes sessions de l’AMP concernent les domaines suivants:
- Marketing
- Négociation
- Contrôle de gestion
- Management des opérations
- Gestion des personnes
- Leadership
- Finances
- Entrepreneuriat
- Analyse de décisions
- Ethique des affaires
- Economie d’entreprise
- Management des NTIC
- Stratégie
Quels sont profifs de ce programme ?
Destiné à des managers ayant une expérience avérée dans des fonctions d’encadrement et des professionnels de talent qui exercent depuis peu des fonctions de direction ou qui aspirent à exercer des fonctions dans le top management des organisations. Les participants doivent avoir une ancienneté minimum de 5 ans dans des fonctions d’encadrement ou de direction.
Exemple de fonctions
- Associé propriétaire
- Président
- Administrateur Directeur Général
- Directeur Général
- Directeur Exécutif
- Directeur Pays
- General Manager
- Country Manager
Une méthodologie efficace
Pour mieux valoriser cette méthode, les équipes sont constituées en tenant compte de la similitude des responsabilités et de la variété des expériences des participants.
En intégrant l’un de nos programmes, vous constituerez, avec des participants de domaines et d’industries différents, un groupe d’étude qui vous permettra de développer des habiletés interculturelles de collaboration et de communication, tout en partageant de nouvelles approches de problèmes et en découvrant des solutions innovantes.
Pourquoi perdre du temps et de l’argent quand on peut apprendre rapidement de l’expérience des autres? La méthode des cas, tirée de défis réels auxquels des entreprises ont été confrontées, est actuellement l’approche interactive la plus efficace.
Une méthodologie efficace
Pour mieux valoriser cette méthode, les équipes sont constituées en tenant compte de la similitude des responsabilités et de la variété des expériences des participants.
En intégrant l’un de nos programmes, vous constituerez, avec des participants de domaines et d’industries différents, un groupe d’étude qui vous permettra de développer des habiletés interculturelles de collaboration et de communication, tout en partageant de nouvelles approches de problèmes et en découvrant des solutions innovantes.
Pourquoi perdre du temps et de l’argent quand on peut apprendre rapidement de l’expérience des autres? La méthode des cas, tirée de défis réels auxquels des entreprises ont été confrontées, est actuellement l’approche interactive la plus efficace.
04
Bonnes Raisons
Pour choisir le PLD
04 Bonnes Raisons
Pour choisir le PLD
01
Développez votre vision globale :
Vous étendrez votre perception pour repérer et tirer parti des opportunités à l’échelle internationale.
03
Profitez d'un réseau international solide :
Échangez ouvertement des idées et des perspectives avec des pairs de confiance. Construisez un réseau d’autres futurs chefs d’entreprise à travers le monde.
02
Maîtrisez le leadership et récoltez les fruits :
Vous apprendrez à naviguer à travers la complexité et à définir clairement une voie pour la croissance.
04
Trouvez l'équilibre travail et vie personnelle :
Découvrez les bonnes méthodes pour harmoniser travail et vie privée, optimisant ainsi votre bien-être et votre efficacité dans ces deux sphères.
Nos Alumni en témoignent
Ce programme de formation est un véritable joyau pour les dirigeants. Adapté à des situations réelles issues de différents contextes, il amène les participants à sortir de leurs sentiers battus et à explorer d’autres domaines dans le but de maîtriser tous les contours qu’offre une entreprise.
La pédagogie et la façon de traiter les cas en équipe offrent aux dirigeants des outils de management pratiques et plus efficaces pour une meilleure gestion de leur organisation. L’apprentissage continu et le caractère pratique des matières nous amènent à nous remettre continuellement en cause, à prendre en compte et à analyser les avis extérieurs aux nôtres afin de toujours viser la meilleure décision à prendre.
La pédagogie et la façon de traiter les cas en équipe offrent aux dirigeants des outils de management pratiques et plus efficaces pour une meilleure gestion de leur organisation. L’apprentissage continu et le caractère pratique des matières nous amènent à nous remettre continuellement en cause, à prendre en compte et à analyser les avis extérieurs aux nôtres afin de toujours viser la meilleure décision à prendre.
